Рекрутер: огляд професії зсередини від Дарини Мараховської

Більшість цих навичок ти зможеш розвинути, закінчивши наші курси рекрутингу. Заповніть, якщо ви не проти, щоб ми могли зв’язатись у випадку потреби. Всі учасники курсу отримають запис лекцій, які будуть доступні протягом 6 місяців.

IT-рекрутер и HR-менеджер — различия

Крім того, на курсі ми розберемо основні джерела пошуку кандидатів та методи побудови ефективних пошукових запитів. Робота з людьми часто «дарує» несподівані моменти і рекрутер повинен залишатися в «холодному розумі», а також вміти виходити зі стресових ситуацій. Проаналізувавши всі ці фактори, задача рекрутера зрозуміти, чи є match між компанією та кандидатом та надати чесний фідбек, як першій, так і другій стороні. Звісно останнє слово за кандидатом та хайрінг менеджером, але наша відповідальність — озвучити можливі ризики. Увійти в IT без вміння писати код — один з найпопулярніших запитів українців від початку пандемії та буму віддаленої роботи.

Recruiter, помічник керівника в IT-компанію

В залежності від результатів технічної співбесіди, задача IT рекрутера надати прозорий фідбек для кандидата або сформувати Job Offer. Розкажіть про себе і ми підберемо для вас найкращі https://wizardsdev.com/vacancy/middle-senior-ai-developer/ вакансії, які відповідають вашим навичкам, досвіду та побажанням. Брати собі невеликі фріланс-замовлення, та пізнавати сферу «руками». У свій час я навчалась на курсах по HR&Recruiting «ITHunt» у Харкові. Можу сказати, що курси дали мені гарний старт, але, звичайно, на практиці я отримала більше. Не менш важливо знати та розуміти, як працюють елементи сорсингу.

• Приєднуйся до наших курсів рекрутера, отримай сучасні навички в цій сфері та опануй ефективні стратегії пошуку та залучення найталановитіших кандидатів.
• У процесі навчання студенти отримують практичні завдання та вправи, які сприяють закріпленню знань та навичок.
• Якщо кандидату цікава пропозиція та він відкритий до пошуку нової роботи — починається процес проведення співбесіди.
• Перший – проходь вже зараз – English Grammar стане в нагоді на співбесідах та в роботі в міжнародних компаніях.
• Серед професій, які користуються у шукачів найбільшим попитом та наразі мають чи не найвищу конкуренцію серед молодих спеціалістів, — рекрутер.

Рекрутинг в IT. Видеокурс

Програма поєднує найнеобхідніший теоретичний базис та майже 20-річний досвід рекрутерів-експертів міжнародної ІТ-консалтингової компанії — Sigma Software. Власне, буває, що спочатку виникає заперечення (відмова) від кандидата, з якими працює рекрутер. Основна мета роботи з запереченнями — зрозуміти, чого насправді хоче кандидат. У процесі навчання студенти отримують практичні завдання та вправи, які сприяють закріпленню знань та навичок. Ці завдання Вакансія IT Recruiter охоплюють вирішення кейсів, аналіз випадків зі співбесід, розробку стратегій пошуку кандидатів та інші практичні сценарії. На курсі навчання рекрутерів від Sigma Software University надається детальна програма, яка охоплює різні аспекти пошуку та підбору персоналу.

• Якщо дати коротке визначення, рекрутинг — це найм спеціалістів.
• Про те, чим займається рекрутер, що важливо знати такому спеціалісту та де можна навчитися рекрутингу.
• Протягом всього курсу учасники матимуть можливість отримати підтримку та рекомендації лекторів.
• В IT сфері розглядати кандидатів тільки з відгуків на Job сайтах недостатньо.
• Програма розрахована на тих, хто прагне пов’язати своє професійне майбутнє з ІТ-рекрутингом.

It recruiter у Києві

Цей сертифікат можна використовувати для твого резюме як додатковий документ під час пошуку роботи або кар’єрного просування в IT-сфері. Для роботи в IT-рекрутингу потрібні навички в організації та веденні співбесід, аналізі резюме, взаємодії з технічними кандидатами, знання технологій і вміння ефективно спілкуватися. Для ефективної комунікації з кандидатами помічним буде володіння англійською мовою на рівні Intermediate.

• Як тільки вакансію відкрито, я починаю досліджувати та аналізувати ринок.
• Він відповідає за пошукта залучення талановитих IT-професіоналів до компаній, де вони можуть продовжити нарощувати свою експертизу та бути цінним фахівцем для проєктних команд.
• На щастя, наші техспеціалісти в Pingle завжди дуже відкриті до обговорення і готові допомогти з труднощами або питаннями, які виникають.
• Заповніть, якщо ви не проти, щоб ми могли зв’язатись у випадку потреби.
• Мій досвід рекрутера завжди був пов’язаний лише з IT сферою, тому маю чітке уявлення, які задачі ставляться нам.

На щастя, наші техспеціалісти в Pingle завжди дуже відкриті до обговорення і готові допомогти з труднощами або питаннями, які виникають. В мої обов’язки також входить знаходити/генерувати нові канали пошуку, це дуже важливо, особливо для такої творчої сфери як GameDev. Пошук починається зі звичайного сорсингу, оцінки профілів кандидатів на різних порталах. Далі працюємо над «холодними листами» (це дуже важливий процес, адже саме з цього листа кандидат почне знайомство з компанією). Хочу підкреслити, що обов’язки рекрутерів в різних галузях, і навіть компаніях, дуже різняться.

Другий – Cross-Cultural Awareness проходь вже на курсі та прокачай одну з найзатребуваніших навичок зараз робота у сфері ІТ – Кроскультурну компетентність. Ця програма допоможе тобі зрозуміти культурний контекст співрозмовника та гарно орієнтуватися на глобальному ринку працедавців та команд. Але вважаю, що кожен спеціаліст повинен вибудовувати самостійний шлях, знайти «свою» літературу та курси, бо рекрутинг — це про свою (!) ідею, її реалізацію та досягнення власних цілей.

Давайте поможем

Про те, чим займається рекрутер, що важливо знати такому спеціалісту та де можна навчитися рекрутингу. Протягом всього курсу учасники матимуть можливість отримати підтримку та рекомендації лекторів. Тренери оцінюватимуть прогрес учасників та забезпечать їм корисний фідбек шляхом перевірки домашніх завдань та активної взаємодії на лекціях протягом курсу. Робота рекрутера — це про вміння справлятися з відмовами, не зупинятися на них, а продовжувати йти до своїх цілей.

Дякуємо за реєстрацію

Курс складається з 14 модулів, які поєднують необхідну теоретичну базу та практичні завдання. Студенти отримують доступ до навчальних матеріалів, в які входять відеолекції, презентації та текстові матеріали. На них розглядаються основні поняття і принципи рекрутингу, включаючи стратегії пошуку талантів, оцінку кандидатів, ведення співбесід, взаємодію із замовниками та багато іншого.

HR specialist

Коли у компанії з’являється необхідність у нових технічних спеціалістах, команда рекрутингу отримує запит (в нашій компанії це відбувається у вигляді тікету в Jira) на нову позицію. Як тільки вакансію відкрито, я починаю досліджувати та аналізувати ринок. Тут важливо зрозуміти для себе, якого спеціаліста ми шукаємо (як за hard, так і soft скілами). Може варто задонатити, почати розмовляти українською або допомогти іншим? Пам’ять не пасивна — це активна участь у спільній боротьбі за майбутнє. Після успішного завершення фінального проєкту всі студенти отримають сертифікат від Sigma Software University, який підтвердить отримані знання та навички в галузі рекрутингу.