Tarımda Rekabet Etmeme Anlaşmalarını Anlamak

İş dünyasında, rekabet etmeme anlaşmalarının ne olduğunu ve bunların rekabet avantajını sağlamak ve/veya çalışanların müşterilerinizi başka bir yerde çalışmaya götürmesini önlemek için nasıl faydalı olabileceğini anlamak önemlidir. Elbette, Massachusetts Rekabet Etmeme Anlaşması Yasası, hangi hükümler ve maddelerin kullanılabileceğini netleştirmek amacıyla rekabet etmeme anlaşmalarının uygulanmasına dair kılavuzlar sunmaktadır. Bu makalede, rekabet etmeme anlaşmalarının tarımsal işletmeler için özel uygulamalarını keşfedeceğiz; burada, bahçe aletleri ve makineleri üretimi ile ilgili işletmeler olarak tanımlanmaktadır.

2018 yılında yasa haline gelen sözde “Massachusetts Rekabet Etmeme Anlaşması Yasası”nın varlığını duymuş olabilirsiniz. Rekabet Etmeme Yasası, rekabet etmeme anlaşmaları için bir tanım belirler ve hangi çalışan pozisyonlarının imzalı belgeyi gerektirebileceğini belirtir. Tasarının belirlediği temel ilkeler şunlardır: rekabet etmeme anlaşmaları, yasayla düzenlenen çalışan pozisyonlarında çalışanları korumak amacıyla artık kullanılamaz ve bu tür anlaşmalar, uygulanabilir olduğunda zaman ve bölge üzerinde makul sınırlamalar içermelidir.

Tarımsal işletmeler çoğu zaman çalışanların ofiste çalışmasını gerektirmez. Bir çalışandan istenen rütbe veya pozisyon açısından, tarımsal işletme çok gevşek bir şekilde tanımlanabilir; ihtiyacınız olan, sahada bahçe veya tarımsal makineleri uygun bir şekilde kullanmaktır.

Rekabet etmeme anlaşmaları, işletmenizin rekabet avantajını sağlamak için harika bir araç olabilir eğer işletmeniz, çalışanlarınızın potansiyel rakiplerle paylaştığı müşterilere ve/veya bilgiye dayanıyorsa. İşletmenizin yetenekli çalışanlarının, rekabet etmeme anlaşmasıyla yasaklanabilecek rüşvet veya diğer yöntemler aracılığıyla diğer rakiplere çekilmesi nadir değildir. Bu nedenle, tarımsal işletme her zaman çalışanlarıyla bir rekabet etmeme anlaşması uygulayarak avantajlarını korumalıdır; bu, çalışanların ticari sırları veya tarımsal işletmenin kâr elde etmek için kullanabileceği diğer yöntemleri ifşa etmelerini yasaklar.

Rekabet etmeme anlaşmaları, Türkiye gibi ülkelerle kıyaslandığında Amerika Birleşik Devletleri’nde daha yaygın olarak kullanılmaktadır. Amerika Birleşik Devletleri’nde, her eyaletin rekabet etmeme anlaşmalarının kullanımı ve uygulanması üzerinde kendi kısıtlamaları vardır. Yani, bazı eyaletler, rekabet etmeme anlaşmalarının belirli sektörler veya meslekler alanında uygulanmasını sınırlayabilir. Aksine, bu tür anlaşmalar Türkiye’de federal mevzuatla tanımlanmaktadır. Örneğin, Türkiye’de bir çalışan, şirketten ayrıldıktan sonra işvereniyle rekabet etme hakkından feragat edemez, ancak işvereni için çalışırken rekabet etmesi kısıtlanabilir. Amerika Birleşik Devletleri’nde yaygın kısıtlamalar şunlardır: Philadelphia’da, Philadelphia Rekabet Etmeme Yönetmeliği, çoğu durumda rekabet etmeme anlaşmalarının kullanımını yasaklamak için yakın zamanda kabul edilmiştir (örneğin, hissedarlar, ortaklar ve belirli diğer istisnalarla yapılan anlaşmalar dışında). Massachusetts Anlaşma Yasası, Yönetmelik tarafından yönetilen taraflara uygulanmayacaktır çünkü aynı etkiye sahip olan Yasa, Massachusetts’teki Yönetmelik tarafından önlenecektir.

En önemlisi, Massachusetts Rekabet Etmeme Anlaşması Yasası, bir işverenin herhangi bir zamanda ve herhangi bir nedenle bir çalışanı işten çıkarma yetkisini asla sorgulamamıştır. Yine de, tasarı, bir işverenin, çalışanı rekabet etmeme anlaşmasıyla yasaklanabilecek herhangi bir nedenle işten çıkardığında rekabet etmeme anlaşmasını uygulamasına izin vermektedir. Tarımsal işletme, istekli tarım işgücü eksikliği nedeniyle diğer işverenlerden çalışanları çekmekte zorluk yaşayabilir. Yine de, Massachusetts Rekabet Etmeme Anlaşması Yasası, bir tarımsal sahibin herhangi bir zamanda ve herhangi bir nedenle bir çalışanı işten çıkarma yeteneğini engelleyecektir.

İşte yasadan etkilenen tarımsal işletmelere bazı örnekler; Tarımsal işletme, rekabet edenlerden çalışanları işe almak için Massachusetts Rekabet Etmeme Anlaşması Yasası altında izin verilen hükümleri kullanabilir. Eğer bu tür çalışanların işe alınması yetenekleri ve becerileri nedeniyle ise, tarımsal işletme aradığı rekabet avantajını sürdürebilir. Ancak, tarımsal işletme, avantajlarını azaltma niyetiyle çalışanları işten çıkarmaktan da dikkatli olmalıdır. Eski çalışanın rakiplerde çalışmasını yasaklayan bir anlaşma, kaçınılmaz olarak eski çalışanın başka tür bir istihdam arayacağı anlamına gelecektir. Bu tür bir kısıtlama tasarı altında yasaklanmıştır ve bu nedenle tarımsal işletme, tüm çalışanlarıyla bir rekabet etmeme anlaşmasını uygulamak istiyorsa dikkatli olmalıdır.